Ponad 300 sklepów sieci Tesco zmieniło właściciela. Salling Group, do której należy sieć Netto, w połowie marca 2021 sfinalizowała transakcję. Tesco funkcjonowało w Polsce 25 lat. Brytyjska sieć handlowa ze względu na zmiany makroekonomiczne podjęła jednak decyzję o wycofaniu się z naszego rynku. Kolejny hipermarket tej sieci zniknie więc z Kalisza. Mowa a obiekcie przy ul. Majkowskiej.
NSZZ Solidarność Tesco opublikowało w sieci informację, jaką otrzymało w dniu 6 kwietnia br. od przedstawicieli sieci, chodzi konkretnie o „Zawiadomienie Organizacji Związkowych o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych u pracodawcy.”
Zgodnie z art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) Pracodawca spółkę Tesco (Polska) Sp. z o.o., z siedzibą w Krakowie, przy ulicy Kapelanka 56, nr NIP 526-10-37-737, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa – Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy pod numerem KRS 0000016108, zawiadamia o zamiarze dokonania zwolnień grupowych :
1. Przyczyną zwolnień grupowych jest:
a) Zamknięcia sklepów formatu CHM:
- Poznań Serbska ul. Serbska 7, 61-696 Poznań
- Lubin ul. Paderewskiego 101, 59-300 Lubin
- Tarnowskie Góry ul. Zagórska 220, 42-600 Tarnowskie Góry
- Kalisz ul. Majkowska 28, 62-800 Kalisz
- Głogówul. Piłsudskiego 15, 67-200 Głogów
- Przemyśl ul. Lwowska 36, 37-700 Przemyśl.
2. Zwolnienia grupowe obejmą następujące grupy zawodowe:
a) Stanowiska podstawowe – maksymalnie 287 osób
b) Stanowiska sprawujące nadzór nad pracownikami – maksymalnie 29 osób
3. Zwolnienia grupowe odbędą się w planowanym terminie 27.04.2021 – 31.07.2021 5. Proponowane kryteria doboru pracowników w przypadku planowanych zwolnień grupowych:
- W przypadku likwidacji stanowiska pracy – fakt zatrudnienia na likwidowanym stanowisku.
- W przypadku redukcji zatrudnienia na określonym stanowisku:
a) Kwalifikacje zawodowe w tym umiejętności liderskie, kompetencje, wiedza specjalistyczna, potencjał do rozwoju
b) Dyspozycyjność/ obecność
c) Praca zgodna z wartościami
d) Nienaganny przebieg zatrudnienia w ostatnim roku pracy
e) Indywidualne podejście do klienta
f) Znajomość języka angielskiego
g) Potencjał do rozwoju – Talent
h) Doświadczenie w wielu działach
i) Kluczowa rola ze względu na procesy i projekty w toku
j) Sytuacja osobista oraz dodatkowo w przypadku stanowisk sprawujących nadzór nad pracownikami
k) Ocena roczna pracy 2020/21
Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy w innych jednostkach firmy. O kolejności zwolnień decydować będzie:
- termin zamknięcia sklepu
- okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowę o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, wręczane będą wypowiedzenia umów o pracę.
Wszystkim pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych zaoferowane będzie wsparcie w postaci:
- pakiety informacyjno-doradcze,
- spotkania informacyjno-doradcze,
- doradztwo telefoniczne.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych, pracownikom przysługiwać będzie odprawa pieniężna w wysokości zgodnej z postanowieniami Ustawy.
