Rozpoczęły się zwolnienia pracowników zatrudnionych w klastrze lotniczym w Kalisz. Na początku sierpnia pracę straciło kilkadziesiąt osób zatrudnionych w firmie HS Kalisz. Teraz masowe redukcje etatów ruszyły w Pratt & Whitney Kalisz. Objęły one 150 osób. Wszystko przez spadek zamówień na nowe samoloty oraz ich remonty.
Na początku sierpnia br. dyrektor generalny Pratt & Whitney Kalisz Wojciech Wasik poinformował pracowników o konieczności podjęcia działań restrukturyzacyjnych ze względu na znaczny spadek zamówień od klienta na najbliższe dwa lata. Aby ograniczyć skutki kryzysu, na spotkaniu z Radą i Reprezentacją Pracowników, szefostwo firmy przedstawiło propozycję kilku działań. Zaproponowano wykorzystanie 10 dni wolnych wynikających ze wstrzymania wypłaty premii w roku 2020 oraz wprowadzenie dodatkowych ośmiu dni wolnych, jako skrócenie czasu pracy do końca roku – jest to związane z redukcją wynagrodzenia w wielkości 5 proc. za każdy dzień wolny.
Firma postanowiła również zmniejszyć zatrudnienie o 170 osób w grupie pracowników bezpośrednio produkcyjnych i o 48 osób w grupie pracowników produkcyjnych. W wyniku rozmów i dyskusji z Radą i Reprezentacją Pracowników propozycje te zostały uzgodnione i zaakceptowane. – Efektem dwóch pierwszych działań jest zmniejszenie skali zwolnień w naszej firmie o prawie 150 osób . Będzie to również oznaczało, że będziemy pracowali do końca tego roku w systemie czterech dni pracujących w tygodniu – poinformował załogę dyrektor generalny.
Zakład zapewnił, że wynagrodzenie w sierpniu będzie wypłacone w wysokości 100%, natomiast w miesiącach wrzesień – grudzień, w wysokości 90 proc. wynagrodzenia zasadniczego. W Pratt & Whiteny Kalisz ustalono regulamin oraz kryteria zwolnień, który został ogłoszony pracownikom w ostatnich dniach.
– Po uzgodnieniach przystąpiliśmy do procesu oceny pracowników według ustalonych kryteriów oraz przygotowania wykazów pracowników wskazanych do zwolnienia. Proces był bardzo trudny. Mogę Państwa zapewnić, że pochylaliśmy się nad każdą propozycją, wielokrotnie je weryfikowaliśmy wskazane nazwiska tak, aby proces był sprawiedliwy i jednakowy we wszystkich działach – zapewnił Wojciech Wasik.
W środę, 19 sierpnia rozpoczęło się wręczanie porozumień stron dla osób które uzyskały lub uzyskają w najbliższym czasie uprawnienia emerytalne.
– Podjęliśmy dużo działań, aby zapewnić pomoc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowej pracy. Każdy z pracowników, którzy objęci są zwolnieniami, otrzymał pakiet informacji na temat możliwej pomocy, a ta jest dwukierunkowa. Pierwsza to pomoc merytoryczna koordynowana przez firmę Randstadt. Obejmuje ona: doradztwo zawodowe, indywidualne konsultacje, pomoc w przygotowaniu CV, dyżury konsultanta. Oprócz tego uruchomiliśmy linię wsparcia psychologicznego, pomoc HR Biznes Partnerów, wsparcie lokalnego Urzędu Pracy. Drugi kierunek naszych działań do współpraca z firmami lokalnymi, które są zainteresowane zatrudnianiem pracowników – dodał Wojciech Wasik.
Jak informuje dyrektor generalny Pratt & Whitney Kalisz, spółka pozyskała siedem firm, które poszukują w sumie ponad 500 pracowników, a informacje na ten temat zostały przekazane zwalnianym osobom.
– Przechodzimy przez bardzo trudny czas w historii naszej firmy. Musimy zapewnić pomoc osobom odchodzącym, ale również musimy pamiętać o przyszłości naszej firmy i pracownikach, którzy w niej zostają. W tych trudnych dniach zachowajmy spokój i rozwagę, unikajmy skrajnych emocji, pracujmy bezpiecznie, dbajmy o zdrowie i skupmy się nad dalszym doskonaleniem tego co robimy. Jest to gwarancja dalszego rozwoju i przyszłości naszej firmy – skwitował Wojciech Wasik.
