Czy Wojewódzki Szpital Zespolony im. Ludwika Perzyny w Kaliszu będzie miał nowego dyrektora? Komisja konkursowa zarekomendowała dziś Marszałkowi Województwa Wielkopolskiego Wojciecha Michalika. Jaką decyzję podejmie Marek Woźniak?
– na posiedzeniu 24.06.2025 komisja konkursowa po przesłuchaniu 7 kandydatów zarekomendowała na stanowisko Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego Pana Wojciecha Michalika. Uzyskał on bezwzględną liczbę głosów. W przedstawionej koncepcji na prowadzenie kaliskiego szpitala Kandydat skupił się na: współpracy z zespołem i personelem Szpitala, poprawie warunków pracy oraz rozwoju lecznicy z uwzględnieniem równowagi finansowej – przekazało w komunikacie prasowym Biuro Komunikacji Zewnętrznej i Promocji, Oddział Prasowy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu.
Wojciech Michalik to ekonomista i pielęgniarz, pełniący funkcję dyrektora naczelnego Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 4 w Bytomiu od 1 grudnia 2020 roku. W trakcie swojej kadencji zainicjował szereg działań mających na celu poprawę funkcjonowania placówki: wprowadził dialog z personelem, podniósł płace, pozyskał fundusze na inwestycje (np. nową pracownię angiografii) i wdrożył zaplecze certyfikacyjne ISO oraz standard „Szpital bez bólu”.
Dodatkowo, by lepiej zrozumieć pracę zespołu medycznego, ukończył studia pielęgniarskie i od 2022 roku wykonuje także dyżury na oddziałach – dzięki temu ma realny kontakt z personelem i pacjentami.
Michalik kierował szpitalem w trudnym okresie pandemii, usprawnił jego efektywność operacyjną i organizacyjną, dążąc do przekształcenia go w nowoczesne centrum (neuropsychiatrii, angiografii itp.)
Przypomnijmy, że Komisja Konkursowa na posiedzenie w dniu 25 lutego tego roku przeprowadziła konkurs na to stanowisko, jednakże wyłoniony w tym postępowaniu kandydat nie uzyskał rekomendacji Zarządu Województwa. Tym kandydatem był Radosław Kołaciński. Zarząd uzasadniał swoją decyzję wówczas brakiem umiejętności utrzymania w kierowanym przez niego podmiocie należytych stosunków interpersonalnych. Podkreślił, że kwestie związane z utrzymaniem dobrej kondycji finansowej szpitala muszą iść w parze z dobrą atmosferą wśród załogi szpitala, co finalnie skutkuje dobrą ofertą medyczną.
”W tej synergii działań wyłoniony przez Komisję Konkursową kandydat, zdaniem Zarządu, nie daje optymalnej gwarancji na jej właściwe utrzymanie.”
PZA
